Glassdoor: Guía Completa 2026

Antes de aceptar una oferta, o de empezar a trabajar con un cliente nuevo, hay una pregunta que conviene hacerse: ¿cómo es realmente trabajar con esta empresa? La web de la compañía siempre va a contar la mejor versión. Las personas que han trabajado allí, no necesariamente.

Para eso existe Glassdoor: una plataforma donde empleados y candidatos comparten de forma anónima opiniones, salarios y experiencias de entrevista. En esta guía te explico qué es, qué ha cambiado ahora que forma parte de Indeed, cómo registrarte, cómo usarla para buscar empleo o para investigar clientes si trabajas como freelance, hasta qué punto puedes fiarte de sus reseñas y qué alternativas tienes.

¿Qué es Glassdoor y para qué sirve?

Glassdoor es una plataforma que reúne información sobre empresas aportada por sus propios empleados y candidatos. Nació en 2007 en Estados Unidos con una idea muy clara: dar transparencia al mercado laboral para que las personas puedan decidir dónde trabajar con más información. Además de opiniones, publica ofertas de empleo y permite buscar trabajo dentro de la plataforma.

Sirve, sobre todo, para tres cosas: conocer cómo es una empresa por dentro antes de entrar, saber qué se paga por un puesto concreto y prepararte para un proceso de selección.

Opiniones, salarios y entrevistas

• Opiniones de empresas: valoraciones de 1 a 5 estrellas, con puntos fuertes y débiles, y notas por cultura, conciliación, salario, oportunidades de carrera o dirección.
• Salarios: rangos salariales por puesto, empresa y ubicación, compartidos de forma anónima.
• Entrevistas: experiencias de candidatos, preguntas que les hicieron, dificultad del proceso y cuánto duró.
• Beneficios: qué ventajas ofrece cada empresa, desde seguro médico hasta teletrabajo.
• Ofertas de empleo: vacantes con la información de la empresa al lado.

Glassdoor ahora forma parte de Indeed: ¿qué cambia?

Glassdoor pertenece desde 2018 a Recruit Holdings, el grupo japonés propietario de Indeed. En 2025, Recruit anunció que integraría Glassdoor dentro de Indeed y, en julio de 2026, la fusión se completó a nivel legal.

Para ti, como usuaria, los cambios más visibles son estos:

• La marca, la web y la app de Glassdoor siguen existiendo.
• El acceso se hace con una cuenta de Indeed. Las cuentas nuevas se crean así y las existentes tenían de plazo hasta el 20 de abril de 2026 para vincularse.
• Algunos datos de tu perfil se sincronizan entre las dos plataformas, como tu nombre, tu puesto, tu ubicación, tu empleador o tu currículum.
• Se rige ahora por las condiciones de uso y la política de privacidad de Indeed.

Lo que no se sincroniza son tus reseñas, salarios ni experiencias de entrevista, que siguen siendo anónimas. Te lo explico con más detalle en el apartado sobre fiabilidad.

¿Funciona en España y Latinoamérica?

Sí. Glassdoor tiene versión local en España (glassdoor.es), lanzada en 2019, y en México, Argentina y Brasil, que llegaron ese mismo año. En el resto de países de Latinoamérica también puedes buscar empresas y salarios, aunque el volumen de opiniones suele ser menor.

Ten en cuenta que la cantidad de información depende mucho del tamaño de la empresa. Las multinacionales y las grandes compañías tienen cientos o miles de reseñas; una pyme local puede tener muy pocas o ninguna.

Cómo registrarte en Glassdoor paso a paso

Crea tu cuenta (ahora con tu cuenta de Indeed)

Entra en la versión de Glassdoor de tu país y elige iniciar sesión o registrarte. Si ya tienes cuenta de Indeed, úsala: el inicio de sesión es el mismo para las dos plataformas. Si no la tienes, crearás una de Indeed durante el proceso. Si ya tenías una cuenta antigua de Glassdoor con otro correo, tendrás que unificar los correos antes de vincularlas.

Por qué Glassdoor te pide aportar una opinión para ver contenido

Funciona con una política que llama «give to get»: después de consultar algunas páginas, te pide que aportes algo (una opinión sobre una empresa, tu salario o tu experiencia en una entrevista) para seguir viendo contenido sin límites.

No es un capricho. La plataforma vive de lo que comparten sus usuarios, y esta política busca que haya más aportaciones y que las valoraciones no estén solo en manos de quienes tienen una experiencia muy buena o muy mala. Si te lo pide, basta con aportar información real sobre un empleo o una entrevista de los últimos años.

Completa tu perfil y sube tu CV

Añade tu puesto, tu ubicación, tu experiencia y tus preferencias de empleo, y sube tu currículum para poder solicitar ofertas más rápido. Como esta información se comparte con tu cuenta de Indeed, revísala con calma: lo que pongas en una plataforma aparecerá en la otra.

Cómo usar Glassdoor para encontrar trabajo

Investiga una empresa antes de postularte

Antes de enviar tu candidatura, revisa la valoración general de la empresa, lee las opiniones más recientes y fíjate en los temas que se repiten. Si muchas personas mencionan lo mismo, ya sea positivo o negativo, probablemente sea cierto. Esta información también te ayuda a personalizar tu carta y a hacer preguntas mejores en la entrevista.

Consulta salarios y úsalos para negociar

Busca el puesto que te interesa en la empresa y en tu ciudad, y compara con otras empresas del sector. Así sabrás si la oferta está por encima o por debajo del mercado y podrás llegar a la negociación con un rango argumentado, en lugar de una cifra improvisada. Recuerda que son datos aportados por usuarios: úsalos como orientación, no como cifra exacta.

Prepara tus entrevistas con la experiencia de otros candidatos

En la sección de entrevistas verás cuántas fases tiene el proceso, cuánto suele tardar, qué pruebas piden y qué preguntas hicieron a otras personas. No intentes memorizar respuestas, pero sí prepara ejemplos para las preguntas que se repiten. Si quieres profundizar, tienes nuestra guía sobre cómo hacer una entrevista.

Compara empresas y filtra ofertas

Glassdoor permite comparar empresas entre sí y buscar ofertas filtrando por puesto, ubicación, modalidad, fecha o valoración de la empresa. Filtrar por empresas con buena valoración es una forma sencilla de descartar desde el principio entornos que no te interesan.

Glassdoor para freelancers y nómadas digitales

Glassdoor suele asociarse al empleo por cuenta ajena, pero si quieres ser freelance también puede ser una herramienta muy útil.

Investiga a un cliente antes de colaborar con él

Las opiniones de los empleados dicen mucho de cómo se trabaja en una empresa: si se respetan los plazos, si hay cambios constantes de prioridades, si se paga a tiempo o si la comunicación es caótica. Antes de aceptar un proyecto importante con una empresa mediana o grande, echa un vistazo a sus reseñas: te ayudará a detectar señales de alerta y a negociar condiciones más claras. Si quieres aprender a reconocer perfiles de cliente, tienes nuestra guía de tipos de clientes.

Usa los datos salariales para fijar tus tarifas

Los salarios de Glassdoor te dan una referencia de cuánto paga el mercado por un puesto similar a tu servicio. No son tarifas freelance, porque como profesional independiente asumes impuestos, cotizaciones, herramientas, formación y periodos sin clientes, pero te ayudan a no infravalorarte. Si un puesto equivalente se paga bien en una empresa, tu tarifa por proyecto debería reflejarlo.

Encuentra empresas que apuestan por el trabajo remoto

Filtra ofertas por modalidad remota y busca en las reseñas menciones al teletrabajo, la flexibilidad horaria o los equipos distribuidos. Es una buena forma de identificar empresas con una cultura remota real, algo clave si tu objetivo es vivir como nómada digital. Para ampliar la búsqueda, tienes nuestra guía: dónde encontrar trabajo remoto.

¿Son fiables las opiniones de Glassdoor?

En general, sí, siempre que las leas con criterio. Glassdoor revisa las opiniones mediante una combinación de tecnología y moderadores, no permite publicar varias reseñas sobre la misma empresa y prohíbe que las empresas paguen o presionen para conseguir valoraciones. Pero son opiniones personales: reflejan experiencias reales, no verdades absolutas.

Anonimato en 2026

Tus reseñas, salarios y experiencias de entrevista se publican sin tu nombre. Lo que se muestra es información general, como el puesto, si eras empleada actual o antigua, la fecha y, en algunos casos, la ubicación. Al integrarse con Indeed, Glassdoor ha confirmado que estas aportaciones no se sincronizan con tu perfil y siguen siendo anónimas.

Conviene saber que el anonimato ha estado en el centro del debate. En 2024, Glassdoor recibió muchas críticas al añadir nombres reales a perfiles que hasta entonces eran anónimos, tras integrar la red profesional Fishbowl. Además, la propia plataforma reconoce que, en casos legales excepcionales, un tribunal podría obligarla a revelar una identidad, aunque afirma que se opone a esas solicitudes. Si te preocupa, evita incluir detalles que permitan identificarte, como un proyecto muy concreto o fechas exactas.

Cómo leer las reseñas sin dejarte llevar por una sola opinión

• Lee varias opiniones, no solo la más reciente o la más llamativa.
• Fíjate en los patrones: lo que se repite es más fiable que un caso aislado.
• Prioriza las reseñas de los últimos uno o dos años; las empresas cambian.
• Filtra por puesto, departamento o ubicación para encontrar experiencias parecidas a la tuya.
• Lee también las respuestas de la empresa: dicen mucho de cómo gestiona las críticas.
• Compara la información con otras fuentes y, si puedes, con alguien que trabaje allí.

Señales de que una reseña no es fiable

• Es extremadamente positiva o negativa, sin ningún matiz ni ejemplo concreto.
• Parece un texto promocional, con lenguaje de marketing.
• Aparecen muchas reseñas muy parecidas publicadas en pocos días.
• Ataca a personas concretas en lugar de describir situaciones.
• No encaja con el resto de opiniones ni con otras fuentes.

Cómo dejar una opinión o compartir tu salario

Busca la empresa, entra en su perfil y elige si quieres añadir una opinión, un salario, una entrevista o un beneficio. Completa el formulario: valoración general, puntos fuertes, puntos débiles y, si quieres, un consejo para la dirección. En el caso del salario, indica el puesto, la ubicación, el sueldo base y los extras.

Algunos consejos para que tu aportación sea útil:

• Sé concreta y equilibrada: explica lo bueno y lo mejorable con ejemplos.
• Céntrate en hechos y situaciones, no en ataques personales.
• No incluyas información confidencial de la empresa ni datos de otras personas.
• Escribe sobre empleos o entrevistas recientes: Glassdoor solo admite contenido nuevo sobre experiencias de los últimos cinco años.

Glassdoor para empresas

Si tienes un negocio, aunque sea pequeño, tu reputación como empleador también está en internet. Gestionarla bien te ayuda a atraer mejores candidaturas.

Reclama el perfil de tu empresa

Reclamar el perfil de empleador es gratuito. Te permite añadir tu logotipo, tu misión, fotos y novedades, publicar ofertas, responder a las reseñas, pedir opiniones a tus empleados y analizar las valoraciones por puesto o ubicación. Existe también un perfil mejorado de pago, con funciones como destacar una reseña, eliminar del perfil los anuncios de empleo de la competencia o acceder a análisis de marca más avanzados.

Responde a las opiniones, también a las negativas

Responder a todas las opiniones, y especialmente a las negativas, demuestra que la empresa escucha. Hazlo sin ponerte a la defensiva: agradece el comentario, reconoce lo que se puede mejorar y explica qué estáis haciendo al respecto. Si quieres más opiniones, pídelas de forma escalonada y nunca en un correo masivo: muchas reseñas parecidas en pocos días restan credibilidad.

Ventajas y desventajas

Ventajas

• Ofrece información sobre empresas que no encontrarás en su web oficial.
• Reúne opiniones, salarios, entrevistas y beneficios en un solo lugar.
• Ayuda a negociar el salario con datos de referencia.
• Permite preparar los procesos de selección con experiencias reales.
• Tiene versiones locales en España, México, Argentina y Brasil.
• Se integra con Indeed, así que usas la misma cuenta y el mismo currículum.

Desventajas

• Las empresas pequeñas tienen pocas reseñas o ninguna.
• Las opiniones pueden estar sesgadas hacia experiencias muy buenas o muy malas.
• Los salarios son aportados por usuarios y no siempre son exactos.
• La política «give to get» limita el acceso si no aportas información.
• El anonimato ha generado dudas desde la polémica de 2024.
• Ahora depende de una cuenta de Indeed, lo que no gusta a todo el mundo.

Glassdoor vs. otras alternativas

Glassdoor vs. Indeed

Ahora forman parte de la misma empresa, pero siguen teniendo papeles distintos. Indeed es, ante todo, un buscador de empleo con un volumen enorme de ofertas. Glassdoor es la referencia para investigar empresas: opiniones, salarios y entrevistas. Lo más práctico es usarlos juntos: buscar ofertas en Indeed e investigar la empresa en Glassdoor antes de postularte.

Glassdoor vs. LinkedIn

LinkedIn te muestra la imagen que la empresa quiere proyectar y te permite conectar con sus empleados. Glassdoor te muestra lo que esos empleados cuentan de forma anónima. Combinarlos es muy útil: lees las opiniones en Glassdoor y, si tienes dudas, contactas por LinkedIn con alguien que trabaje allí. Tienes todos los detalles en nuestra guía de LinkedIn.

Otras plataformas para investigar empresas

• Opiniones de empresas en Indeed: muchas compañías tienen también reseñas y salarios en Indeed.
• Kununu: muy utilizada en Alemania, Austria y Suiza.
• Blind: comunidad anónima de profesionales, muy activa en el sector tecnológico.
• Comparably: opiniones y datos sobre cultura y salarios, sobre todo de empresas estadounidenses.
• Contacto directo: hablar con personas que trabajan o han trabajado en la empresa sigue siendo la fuente más fiable.

Preguntas frecuentes (FAQs)

¿Glassdoor es gratis?

Sí. Crear una cuenta, buscar empleo, consultar opiniones y salarios y aportar información no tiene coste para las personas candidatas. Lo único que puede pedirte es que aportes una opinión, un salario o una entrevista para seguir viendo contenido sin límites.

¿Se pueden eliminar las opiniones negativas?

No por ser negativas. Glassdoor afirma que las empresas no pueden pagar para eliminar reseñas y que solo retira las que incumplen sus normas de la comunidad, por ejemplo, por ser fraudulentas, incluir datos personales o contener ataques. Desconfía de los servicios que prometen «borrar reseñas»: no pueden hacerlo.

¿Glassdoor tiene app?

Sí. La app de Glassdoor sigue disponible para iOS y Android, y en ella puedes buscar empleo, consultar empresas y salarios y aportar opiniones. El acceso se hace con tu cuenta de Indeed, igual que en la web.

¿Qué significa la valoración general de una empresa?

Es la media de las estrellas que le han dado sus empleados, de 1 a 5. Junto a ella suelen aparecer otros indicadores, como el porcentaje de personas que recomendarían la empresa a un amigo o la aprobación de su dirección. Úsala como primera referencia, pero lee siempre las opiniones: una media de 4 puede esconder problemas en un departamento concreto.

¿Puedo editar o eliminar una opinión que ya publiqué?

Sí. Desde tu cuenta puedes ver tus aportaciones, editarlas o eliminarlas. Ten en cuenta que, si editas una reseña, puede volver a pasar por el proceso de moderación antes de publicarse de nuevo.

Aprende a trabajar online como freelance

En Shepreneur Academy, escuela de nómada digital, encontraras cursos para trabajar desde casa donde te enseñamos a desarrollar una habilidad digital con demanda, como el SEO o la creación web, y a convertirla en una profesión online. Además de la formación, trabajamos cómo definir tu servicio, cómo fijar tus tarifas, cómo conseguir tus primeros clientes y cómo elegir con quién trabajar.

Conclusión

Glassdoor es una de las mejores herramientas para conocer una empresa antes de entrar en ella. Sus opiniones, salarios y experiencias de entrevista te ayudan a decidir dónde postularte, a negociar con datos y a llegar mejor preparada a cada proceso. Y si trabajas por tu cuenta, te sirve para investigar clientes y para tener una referencia cuando fijas tus tarifas.

Su integración en Indeed cambia la forma de acceder, pero no lo esencial. Úsala con criterio: lee patrones y no casos aislados, compara con otras fuentes y cuida tu anonimato cuando aportes información.

La mejor decisión profesional es la que tomas con información. Glassdoor te da una parte; el resto lo completan tus preguntas.